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2021-12-06 13:21:58

  原标题:多省市落实生育假,媒体 :相关政策也应到位

  近日 ,多个省市的育龄女性切实感受到一波政策的温度 。11月15日 ,上海市十五届人大常委会第三十七次会议审议并表决通过了《关于修改〈上海市人口与计划生育条例〉的决定》,其中规定,将生育假由30天延长到60天,女职工生育享受98天产假 ,难产等情况适当延长 。这也就意味着,上海女职工的产假与生育假相加 ,生育期间,可有158天假期。

  同日 ,浙江省十三届人大常委会第三十二次会议表决通过了《关于修改〈浙江省人口与计划生育条例〉的决定》 ,其中明确,符合法律法规规定生育子女的夫妻,女方在享受国家规定产假的基础上 ,一孩延长产假60天 ,二孩 、三孩延长产假90天 。这就是说,女职工生一孩可休158天 ,二孩、三孩各188天。

  也是在这一天 ,重庆市新修订的人口与计划生育条例则直接将育儿假的计量单位从“天”上升到了“年”——经单位批准 ,夫妻一方可以休育儿假至子女一周岁止,或者夫妻双方可以在子女六周岁前每年各累计休5至10天的育儿假 。

  一时间 ,社交媒体对此讨论热烈 。有人表示自己的孩子生早了 ,没能享受到这一波政策的红利;有人担心女性就业率是否会因此下降;还有人则忧虑企业特别是中小规模的民企能否扛得住。

  不得不说,各地纷纷增加生育假 ,这是对国家三孩生育政策的积极呼应与具体化 ,对此当持开捕鱼游戏注册送27元放态度。但要真正落实这些措施,有一些细节还需厘清 。

  首先 ,生育假带来的成本问题必须正视 ,这部分成本全由企业负担显然是不现实的 。政策“请客”企业“买单” ,不仅不能提高企业鼓励生育的积极性 ,而且还会造成企业在用工、招聘时有意回避育龄女性的现实 。而这也是带薪休假推行多年成效不大的原因  。只有政府财政切实分担起一部分生育成本 ,在减免税费外,补偿企业的雇佣成本,企业才能有意愿配合这项政策的落地。

  其次,生育假对职场女性的影响也应正视 。浙江新政中明确提出,休生育假不影响晋级 、调整工资、计算工龄 。但生育者在休假期间的活由谁来干,休完假之后其岗位还在不在,这都是问题 。此外 ,休了一年半载之后 ,晋级涨工资是否能通过相应的考核 ,这一系列问题都是需要斟酌的细节 。《湖南省人口与计划生育条例(修正案草案)》征求意见稿中 ,在“修改依据和理由”一栏中就提到 ,假期过长有可能影响女性就业 ,从长远看不利于维护和发展女性权益。在现代生活和工作节奏越来越快的时代,一个育龄女性较长时间脱离社会 ,给其恢复工作和恢复身心所带来的困难是实实在在的。

  再次 ,生育假终有休完的一天  ,捕鱼游戏注册送27元其后阶段仍然有幼儿的看护问题。目前 ,在我国,0至3岁的托幼服务主要由家庭自行承担,社会化、市场化的托育还存在较大的空白 。然而,最近一项发表在《社会》杂志上的论文揭示 ,具有“去家庭化”性质的托幼服务对欧洲家庭生育决策存在显著的正向影响 ,相反,具有“家庭化”性质的现金补贴并未产生预期的作用。显然 ,政府加大对托幼服务的财政投入,形成多层次 、多渠道、多元化的托幼服务共建模式 ,是解决这一问题更好的切入口 。

  “三孩”来了 ,不断走低的人口出生率似乎在告诉我们一个道理——构建生育友好型社会,必须有平衡各方利益的方案 ,也只有这样的方案才能行得通、通得久。

  生育假只是提升生育率 、构建生育友好型社会的一部分。从大处讲 ,调整现有住房结构、完善普惠性托育 、消除教育焦虑 ,从小处看,对哺乳期母亲上下班时间的设定更加弹性,在单位等各种场所增加更加人性化的哺乳室等 ,都需要政府部门从以人为本的角度去加以考虑 。

  来源:张焱/光明日报

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最近更新:2021-12-06 13:21:58

简介:原标题:多省市落实生育假,媒体:相关政策也应到位近日,多个省市的育龄女性切实感受到一波政策的温度。11月15日,上海市十五届人大常委会第三十七次会议审议并表决通过了《关于修改〈上海市人口与计划生育条例

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